氨制冷企业要发挥管理人员的执行表率作用

氨制冷行业有位知名专家曾说过：“每一个高管或者老板，每年只有一个战略目标，那就是留住10%的关键人才，因为一个公司的关键人才只有10%，真正发挥执行力的也是这10%”。
不知您是否认同这种观点，但是小编深以为然。如果我们的氨制冷企业不能有效的留住人才，我们的发展谈何稳定呢？不稳定的发展，或许会有一时的辉煌，但是也注定是氨制冷行业的昙花一现。所以，想要持久的发展，稳定性是我们必须重视的问题。
氨制冷企业把这10% 的关键人才留住，再将其放到正确的位置上，相信他们一定能够为我们的企业发展添砖加瓦。